今年以來，漣水縣以“穩就業、保民生、促發展”為核心目標，堅持靶向發力、提質增效、創新賦能，聚焦破解“技崗不適配”結構性矛盾，精準確定培訓對象，創新培訓方式，豐富培訓內容，扎實推進職業技能培訓工作常態化、全面化、專業化。

一是緊扣產業需求，動態優化培訓課程。圍繞縣域產業用工需求和就業市場趨勢，重點突出縫紉工、制帽工、起重裝卸機械操作工等傳統產業工種，創新開設短視頻運營等培訓課程。緊跟人工智能、新能源、數字經濟等新興產業發展趨勢，動態增補無人機駕駛、新能源汽車運維、跨境電商、家政服務等課程，提升培訓與崗位的匹配度，增強培訓的前瞻性與實用性。嚴格執行培訓機構準入與退出機制，實施培訓效果“回頭看”，建立“一人一檔”跟蹤就業情況，將就業穩定性作為考核重要依據，提升培訓實效。

二是“線上+線下”融合，破解基層參訓難題。依托“江蘇工匠課堂”強化理論學習，科學設立“流動培訓點”，送教下鄉、送訓入企，加快形成疊加合力。組織5家縣內龍頭企業開展崗前培訓，年底前完成規上企業自主評價備案認定工作，擴大企業自主評價覆蓋面，推動技能人才自主培養與使用深度融合。持續擴大“技能夜校”活動規模，利用晚間、周末和節假日時間開設技能課堂，扎實開展叉車駕駛、養老護理、中式面點制作等培訓班21期，滿足在職人員和農村勞動者彈性學習需求。截至目前，全縣開展補貼性培訓累計達5089人次。

三是多方聯動強監管，就業服務出實效。堅持政府引導、市場主導、企業主體、社會參與的多方聯動機制，認定8家政府補貼性培訓機構，通過公開遴選、全程監管、實地檢查等方式，確保培訓質量。同時，積極推動公辦職業院校參與社會化培訓，釋放優質資源，提升培訓覆蓋面與實效性。用足用好鎮街、村勞動保障機構、“家門口”就業服務站，推送培訓信息2300余條，發布招聘崗位1.2萬個，實現就業8000多人次，著力提高公共就業服務質量。